Ética en el trabajo, revisada

Ética en el trabajo es un juego de mesa diseñado específicamente para ayudar a los estudiantes a aprender información y conceptos importantes sobre el comportamiento ético en el lugar de trabajo. Los jugadores aprenden estándares de comportamiento ético y cómo discriminar el comportamiento ético del no ético. Las situaciones éticas cubiertas incluyen las relaciones con empleadores, compañeros de trabajo, clientes y proveedores. El juego demuestra a los estudiantes que el comportamiento poco ético puede dañar a otros empleados, a la empresa y a ellos mismos. 

En el juego, los jugadores desempeñan el papel de presidentes de empresas. Son responsables del éxito de la empresa. A lo largo del juego se les presentan problemas que involucran el comportamiento de sus empleados. Los jugadores deben decidir (1) si el comportamiento del empleado ficticio fue ético o no ético, y (2) qué castigo aplicar (si el comportamiento no fue ético). Las situaciones están diseñadas para que no sean fáciles de decidir. Los jugadores ven que los empleados poco éticos les impiden ganar el juego y toman medidas para sacarlos de sus empresas. 

Durante la discusión posterior al juego, los jugadores tienen el desafío de pensar profundamente sobre cómo se relaciona el juego con sus experiencias de la vida real. El juego está diseñado para alentar a los jugadores a concluir que el comportamiento ético tiene sentido tanto desde el punto de vista del éxito laboral y profesional como desde el punto de vista de la importancia de perseguir el comportamiento ético como un objetivo valioso en sí mismo. 

Grados 8 - adultos Este juego se puede utilizar como parte de un plan de estudios de la escuela a la carrera o para aprender sobre ética como parte de un esfuerzo de educación del carácter. 

Objetivos de aprendizaje:

1. Comprender el comportamiento ético frente a empleadores, compañeros de trabajo, clientes y proveedores. 

2. Aprenda a distinguir el comportamiento ético del no ético en una variedad de entornos. 

3. Comprender el contrato de trabajo y las responsabilidades de los empleados. 

4. Al jugar al "jefe", desarrolle comprensión y empatía por el puesto.

de la empresa a la hora de prohibir determinadas conductas. 

5. Comprender la importancia de conocer la política de la empresa y cómo define determinadas conductas como éticas o no éticas en una empresa. 

6. Comprender por qué se puede esperar que las empresas sancionen a los empleados por determinadas acciones. 

7. Explorar las razones del comportamiento ético por sí mismo.